Посрещаме 2011 с по-ниски заплати

Вноската за пенсия вече е 17.8%, което e с 1.8 пункта повече от 2010 г. Плащането се разпределя между работодател и работник в съотношение 60:40. Така на фирмата се падат 9.9% от вноската, а на работника - 7.9%.

Простите сметки показват, че при заплата от 1000 лв., разходите за труд на един нает ще се увеличат с 1% за работодателя, т.е. с 10 лв. Личната вноска на работника пък ще нарасне с 0.8%, или 8 лв., с които ще се намали възнаграждението ни. При заплата от 500 лв. работодателят ще трябва да плаща 5 лв. повече, а работникът - около 4 лв.

Без промяна остават осигуровките за болест и майчинство - 3.5%, за безработица - 1%, и за трудова злополука, която варира от 0.4 до 1.1%. Отпада обаче осигуровката на служителите срещу фирмен фалит.

От 1 януари за всички работещи при тежки условия (първа и втора категория труд), на които им предстои да се пенсионират до края на 2014 г., работодателите ще правят допълнителни вноски за пенсия. Но не към професионалните фондове, а към НОИ, откъдето ще им изплащат парите за старост. До 31 март частните професионални фондове трябва да прехвърлят средствата по индивидуалните партиди на тези хора към фонд "Пенсии" в НОИ. Става дума за около 100 млн. лв.

Самонаетите пък вече ще плащат месечни авансови вноски за пенсия, болест и майчинство според размера на дохода си. Досега те се осигуряваха върху минимум 420 лв. на месец, а в края на годината довнасяха според размера на целия им годишен доход.

Като база за новите, диференцирани вноски, се взима декларирания за 2009 г. облагаем доход. Ако той е до 5400 лв., месечната вноска ще е върху не по-малко от 420 лв. При облагаеми годишно между 5401 лв. и 6500 лв., ще се плаща осигуровка върху 450 лв. За годишен доход от 6501 до 7500 лв. - върху 500 лв., а за над 7500 лв. - върху 550 лв. Ако някой не се съобрази с тази скала и прави по-ниски осигурителни вноски през годината, ще трябва да плаща по-късно разликата с лихва в размер на ОЛП плюс 20 процентни пункта, обясниха от НОИ.